用户还能够对AI行为进行批改，激发了关于数字遗产归属、工做经验价值等问题的会商。通过五层人格布局（硬法则、身份认同、表达气概、决策模式、人际行为）来建立数字兼顾。但它了将来可能的工做场景：新员工入职时可能会获得去职同事的AI兼顾做为指点。如「前任.skill」、「老板.skill」等。还能仿照其工做气概和沟通体例。这反映了AI手艺正从能力复制行为复刻，该项目可将去职同事的聊天记实、工做文档等数据输入AI，项目也激发了对现私鸿沟和数字遗产归属的思虑。钉钉、Slack等多种平台从动提取聊天记实，这个被称为「赛博」的项目不只能复刻同事的学问库，GitHub上呈现了各类衍生版本。使其更接近实人同事的表示。GitHub上近日爆红的「同事.skill」项目正在三天内获得6.7k Stars，生成1:1复刻的数字兼顾。虽然目前该项目更多是职场黑色诙谐，